Der folgende Sachverhalt wurde uns nicht in unserer Funktion als Vertrauensanw\u00e4lte, sondern als Arbeitsrechtler angetragen. Wir h\u00e4tten uns gew\u00fcnscht, es w\u00e4re anders gewesen. Das Ergebnis: eine fristlose K\u00fcndigung \u2013 ohne Abfindung<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der folgende Sachverhalt wurde uns nicht in unserer Funktion als Vertrauensanw\u00e4lte, sondern als Arbeitsrechtler angetragen. Wir h\u00e4tten uns gew\u00fcnscht, es w\u00e4re anders gewesen. Auf einer Firmenfeier bel\u00e4stigte ein Mitglied des Betriebsrats eine Mitarbeiterin. Diese wendete sich an die interne Meldestelle, die den Vorfall an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung weiterleitete. Daraufhin wurde der Betriebsrat unverz\u00fcglich freigestellt. Im n\u00e4chsten Schritt wurde der Betriebsrat zur […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"class_list":["post-29076","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-praxisfaelle-en"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nAuf einer Firmenfeier bel\u00e4stigte ein Mitglied des Betriebsrats eine Mitarbeiterin. Diese wendete sich an die interne Meldestelle, die den Vorfall an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung weiterleitete. Daraufhin wurde der Betriebsrat unverz\u00fcglich freigestellt. Im n\u00e4chsten Schritt wurde der Betriebsrat zur fristlosen K\u00fcndigung des betreffenden Mitglieds angeh\u00f6rt.
\nDie fristlose K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitglieds erfordert die Zustimmung des Betriebsratsgremiums. In diesem Fall wollte der Betriebsrat jedoch zun\u00e4chst die betroffene Mitarbeiterin pers\u00f6nlich anh\u00f6ren, um den Sachverhalt zu kl\u00e4ren. Die Mitarbeiterin lehnte es allerdings ab, sich offen zu \u00e4u\u00dfern. Aufgrund dieser fehlenden Aussage verweigerte der Betriebsrat die Zustimmung zur K\u00fcndigung, da er dem Verdacht nicht glaubte.
\nF\u00fcr den Arbeitgeber ist eine weitere Besch\u00e4ftigung des Betriebsratsmitglieds jedoch unzumutbar. Schlie\u00dflich einigten sich die Parteien auf eine Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung in H\u00f6he von 145.000 \u20ac \u2013 nach nur drei Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit.
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\nUnser Fazit:<\/strong>
\nh\u00e4tten wir die Meldung als Vertrauensanw\u00e4lte erhalten, w\u00e4re eine objektive Stellungnahme unsererseits m\u00f6glich gewesen. Dieser Einsch\u00e4tzung h\u00e4tte der Betriebsrat nicht widersprechen k\u00f6nnen, wodurch die Zustimmung zur K\u00fcndigung h\u00e4tte erzwungen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
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